上市公司股权激励是利好吗

上市公司股权激励是指为了激励员工积极工作、提高业绩，公司向员工发放股票或股权期权的一种激励措施。股权激励可以带给员工资产收益，提高员工的工作积极性和工作效率。然而，股权激励也必须依法进行，遵守相关的法律规定和规范。

1. 有效授权激励

有授权激励的员工更有动力。有效授权是一项重要的管理技能，即使是能干的领导也不可能将所有事情都亲自做完。授权激励可以激发员工的创造力和主动性，使其更好地完成任务。

2. 法律规定

上市公司股权激励计划涉及公众股东的利益，因此必须遵守法律的强制性规定。根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法，并按照相关规定披露相关信息。

3. 提高员工积极性

股权激励可以带给员工资产收益，从而提高他们的工作积极性和工作效率。员工可以分享公司的成长和业绩改善所带来的经济回报，从而更加投入和努力地为公司创造价值。

4. 优于国有上市公司平均水平

过去3年内实施了股权激励的央企和地方国企控股上市公司的经营业绩和股价表现，均优于国有上市公司的平均水平。这意味着通过实施股权激励，这些国有上市公司成功激发了员工的积极性和创造力，取得了良好的业绩和股价表现。

5. 年终奖税收优惠

股权激励对普通人也有利好。年终奖税收优惠可以将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得，从而减少纳税负担。这可以使员工获得更多的实际收入，提高其经济福利。

6. 激励员工，提升业绩

合理的股权激励可以激励员工更加投入工作，提升业绩。员工有了公司股权，会更加看重公司的长期发展，更加愿意为公司的成功而付出努力。

7. 形成企业利益共同体

股权激励可以使员工与公司的利益紧密相连，形成一个利益共同体。这样的共同体可以促进员工的忠诚度和对公司的归属感，更好地实现公司战略目标。

8. 减少经营成本

股权激励可以通过发行股票等方式将一部分利益分享给员工，降低了员工的薪资水平，从而减少了公司的经营成本。这对公司的发展和利润增长有着积极的影响。

上市公司股权激励可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和业绩。合理的股权激励可以形成一个利益共同体，促进员工的忠诚度和公司战略目标的实现。同时，股权激励也需要遵守法律的规定，确保公平合理。因此，股权激励可以视为一种利好因素。